Cursos e-learning para personas y capacitación para equipos. Aprende con apoyo de tutor asincrónico y una OTEC con experiencia desde 2013.
Cuéntanos qué necesita mejorar tu equipo. Revisamos el objetivo, el nivel de los participantes y la modalidad para preparar una propuesta pertinente.
DE LA NECESIDAD A UNA PROPUESTA CLARA
Objetivo, cantidad de participantes y fecha tentativa.
Programa, modalidad, requisitos y criterios de evaluación.
Valor, condiciones de contratación y coordinación del acceso.
Programa y alcance · Participantes y nivel · Modalidad y calendario · Valor y condiciones · Eventual uso de franquicia, validado para cada actividad.
Entiende las alternativas de financiamiento →TRABAJAMOS CON OTIC
Elige entre cursos de venta directa para personas y programas con código SENCE para empresas. Explora seis destacados o busca en el catálogo de 41 cursos.
41 cursos encontrados
Oferta del aula virtual CADEExplora fundamentos, prompts, productividad y uso responsable de la inteligencia artificial.
Asincrónico · Tutoría asincrónica
Acceso: 2 meses.
Profundiza en tablas dinámicas, funciones financieras y herramientas de análisis.
Asincrónico · Tutoría asincrónica
Acceso: 2 meses o plazo de la actividad SENCE.
Conoce la obtención y el modelado de datos para crear visualizaciones e informes.
Formación en gestión básica de datos con fórmulas y funciones de Microsoft Excel.
Asincrónico · Tutoría asincrónica
Acceso: 2 meses o plazo de la actividad SENCE.
Continúa tu aprendizaje de Microsoft Excel en nivel intermedio.
Aplica funciones de nivel intermedio, tablas dinámicas, validación de datos y gráficos en tareas administrativas.
Asincrónico · Tutoría asincrónica
Acceso: 2 meses o plazo de la actividad SENCE.
Profundiza tu formación en Microsoft Excel de nivel avanzado.
Curso de nivel básico disponible en el área Excel 365 del aula virtual.
Profundiza en IA laboral, automatización inteligente, optimización del trabajo y criterios de estrategia, ética y liderazgo.
Asincrónico · Tutoría asincrónica
Acceso: 2 meses.
Formación orientada al cuidado de personas mayores.
Explora herramientas de Office 365 para el trabajo.
Formación sobre legislación y normas viales.
Conoce la oferta de formación en derechos fundamentales y ley sindical.
Desarrolla tu formación en liderazgo, equipos y gestión de personas.
Formación orientada a técnicas del ámbito comercial.
Explora la formación en prevención de riesgos y seguridad laboral.
Formación sobre higiene y manipulación de alimentos.
Conoce prácticas de liderazgo aplicadas al ámbito laboral.
Explora la formación en equidad de género e inclusión en el trabajo.
Formación en prevención del acoso y la violencia laboral en el marco de la Ley Karin.
Comprende los procesos de compras y abastecimiento, los flujos logísticos y su relación con el servicio al cliente.
Asincrónico · Tutoría asincrónica
Acceso: 2 meses o plazo de la actividad SENCE.
Consulta el programa y los requisitos de la capacitación en grúa horquilla.
Consulta el programa y los requisitos de la capacitación de rigger.
Consulta contenidos, requisitos y condiciones de la capacitación en trabajo en altura.
Formación orientada a prácticas de manejo a la defensiva.
Explora herramientas para el manejo de emociones en situaciones de crisis.
Formación para el ámbito de las compras y el abastecimiento.
Conoce herramientas para diseñar, gestionar y formalizar un emprendimiento.
Explora la formación en administración de establecimientos gastronómicos.
Formación orientada a técnicas para el trabajo en equipo.
Conoce la oferta de formación para formadores disponible en el aula virtual.
Herramientas para diseñar y gestionar un emprendimiento.
Conoce la formación sobre el acoso laboral y sus efectos.
Formación disponible en el aula sobre prevención de riesgos laborales y COVID-19.
Fundamentos de marketing, promoción, planificación y ventas.
Explora la oferta de formación en inclusión laboral.
Herramientas para la planificación y administración de negocios.
Formación para el apoyo y acompañamiento de personas mayores con dependencia leve a moderada.
Explora habilidades de comunicación para el trabajo y las relaciones con otras personas.
Formación orientada a la colaboración y el trabajo en equipo.
Vocabulario y expresiones básicas del idioma inglés para contextos laborales.
¿No conoces tu nivel de Excel? Contamos también con un diagnóstico en el aula virtual. Consulta disponibilidad, modalidad y requisitos de cada capacitación. Conversemos →
Lecciones breves, ejemplos concretos y un desafío.
Gratis y sin registro.
Compara la referencia anual de 2026 con el nuevo tope del 0,7% para 2027 y revisa los tramos por trabajador.
El SII informa que el tope general baja del 1% al 0,7% desde el 1 de enero de 2027. Selecciona el período; el resultado no acredita el crédito disponible.
Vigencia del cambio informada por el SII: 1 de enero de 2027.
Monto anual en pesos chilenos. No ingreses datos de personas.
Planilla anual × 0,007. Ejemplo: $180.000.000 × 0,007 = $1.260.000. Para 2026 se utiliza el 1%; para 2027, el 0,7%. Es una referencia general, no una validación de franquicia. La elegibilidad, los tramos especiales de empresas pequeñas y el saldo utilizado se revisan por separado.
Como regla general, considera la remuneración del mes anterior al curso.
Porcentaje máximo sobre el valor hora autorizado, no sobre el precio comercial completo. Hasta 25 UTM: 100% en la referencia 2026 y 80% en el nuevo esquema; los otros tramos mantienen 50% y 15%. La diferencia no puede cobrarse al trabajador.
Tramos del nuevo esquema: Ley 21.850, artículo 29 ↗Valores UTM: fuente SII · Consulta 20 oct. 2026 ↗Cuéntanos el objetivo y la cantidad de participantes. Revisaremos las condiciones aplicables a tu empresa.
En unos minutos, identifica brechas de habilidades y organiza una primera conversación de capacitación. Un ejercicio exploratorio para empezar con foco.
Herramienta exploratoria propia de CADE. No reemplaza un estudio DNC formal. Conoce la información oficial de SENCE ↗
Quién puede usarla, a quién puede capacitar
y cómo organizar el proceso.
Empresas contribuyentes de Primera Categoría, con planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM y cotizaciones previsionales pagadas.
Permite descontar gastos autorizados de capacitación del impuesto a la renta, con límites y requisitos. Las personas acceden a través de una empresa.
Fuentes: SENCE · antecedentes generales ↗ · SII · calendario del cambio ↗ · Ley 21.850 ↗
Trabajadores que mantienen un vínculo laboral con la empresa. Se elige la formación según las necesidades del puesto y se revisa la cobertura aplicable.
Personas sin vínculo laboral con la empresa. Se firma un contrato de capacitación de hasta dos meses; no obliga a celebrar después un contrato de trabajo.
Contrato firmado, identificación y antecedentes de la empresa; acreditación de vulnerabilidad cuando corresponda. No se celebra más de una vez entre las mismas partes en el año calendario. La documentación requiere revisión y autorización de SENCE.
Extrabajadores de la empresa. La actividad debe realizarse dentro de los cinco meses posteriores al término del vínculo laboral.
Finiquito, carta conductora y última liquidación de sueldo, que no debe superar 25 UTM, según la guía SENCE. Coordina el respaldo y la autorización con la empresa o su OTIC.
Fuentes: Pre y postcontrato · SENCE ↗ · Guía de requisitos ↗
La empresa contrata al ejecutor y realiza los trámites ante SENCE.
El OTIC administra los aportes y gestiona los procesos ante SENCE para la empresa adherida.
Proceso orientativo. Consulta el manual publicado por SENCE ↗
Validamos modalidad, requisitos y condiciones del curso antes de contratar.
Información actualizada el 21 de octubre de 2026. La autorización y el monto final se verifican para cada actividad conforme a las instrucciones vigentes de SENCE.
El calendario oficial del SII sitúa la modificación del crédito SENCE el 1 de enero de 2027. Conoce el cambio antes de planificar la capacitación.
Consultar fuente oficial ↗El valor publicado es $72.151. Consulta la tabla oficial y selecciona el mes que corresponde a tu cálculo.
Consultar tabla oficial ↗Conoce los programas anunciados por Talento Digital. La convocatoria citada cerró el 6 de octubre de 2026.
Leer noticia y contexto ↗Fuentes consultadas: franquicia actualizada el 21 de octubre de 2026; otras noticias consultadas el 20 de octubre de 2026. Cada noticia enlaza a su fuente; no es un servicio de actualización automática.
Más de una década de experiencia.
Un compromiso que se mantiene: capacitar para avanzar.
Desde 2013, en CADE ponemos nuestra experiencia al servicio de las personas y las organizaciones. Diseñamos y ejecutamos capacitación con foco en las necesidades del trabajo, la calidad del aprendizaje y una coordinación cercana en cada etapa.
Somos un OTEC registrado en SENCE, con un sistema de gestión certificado bajo la norma NCh 2728:2015. Esa trayectoria y ese respaldo orientan nuestra forma de trabajar: escuchar, planificar y cumplir los compromisos de cada proceso formativo.
En Elige Mejor de SENCE puedes consultar nuestros cursos y los antecedentes de ejecución informados en su registro.
La ficha de Excel Intermedio menciona a ICEM S.A., BRAY CONTROLS S.A. e INTECVENT INDUSTRIAL SPA en «Últimas empresas clientes».
Ver antecedentes en SENCE ↗Fuente: Elige Mejor, consultado el 22 de octubre de 2026.
Creadora de CADE. Ingeniera Comercial, Licenciada en Ciencias de la Administración de Empresas y Diplomada en Diseño Instruccional, UNIACC. Trayectoria en el sector OTEC desde 2010.
Ejecutiva de negocios con nivel C2 de inglés. Destaca por su excelente atención al cliente y una comunicación cercana para orientar a personas y empresas.
Administradora de Empresas. Coordinadora regional de CADE.
Conoce nuestros documentos de calidad,
convivencia y protección de datos.
Qué datos se solicitan, para qué se usan y cómo ejercer tus derechos.
Versión 1 · Aprobada por CADELeer política de datos ↗PARTICIPANTES Y AULA VIRTUALDerechos, deberes, evaluaciones, convivencia y atención de reclamos.
Actualización aprobada por CADELeer reglamento ↗GESTIÓN DE LA CALIDADConoce nuestra política de calidad V5 y consulta el documento V4 original.
Versión 5 · Aprobada por CADELeer política de calidad ↗Políticas y reglamento aprobados internamente por CADE el 21 de octubre de 2026. La política V4 original se conserva como antecedente.
Compartimos la trayectoria de CADE en Becas Laborales: proyectos en ejecución, cursos realizados y comunidades donde hemos desarrollado capacitación.
Programa supervisado por SENCE para mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad, mediante capacitación en oficios y formación continua. Se financia con excedentes de empresas adheridas a OTIC; estos licitan cursos que ejecutan OTEC adjudicadas.
Nombre del curso, comuna y región, fechas, modalidad, OTIC y estado de ejecución. Incorporaremos los antecedentes de cada proyecto después de verificarlos con los registros de CADE y SENCE.
Un registro de nuestro trabajo de capacitación en Chile, organizado por territorio y estado de ejecución.
Información del programa consultada el 20 de octubre de 2026. Las publicaciones de CADE se incorporan después de verificar sus antecedentes.
Cuéntanos qué necesitas y preparemos el próximo paso.
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Santa Elena de Huechuraba 1399
Oficina 503 · Huechuraba
Santiago, Chile.
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