Quién puede usarla, a quién puede capacitar
y cómo organizar el proceso.
Empresas contribuyentes de Primera Categoría, con planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM y cotizaciones previsionales pagadas.
Permite descontar gastos autorizados de capacitación del impuesto a la renta, con límites y requisitos. Las personas acceden a través de una empresa.
Fuentes: SENCE · antecedentes generales ↗ · SII · calendario del cambio ↗ · Ley 21.850 ↗
Trabajadores que mantienen un vínculo laboral con la empresa. Se elige la formación según las necesidades del puesto y se revisa la cobertura aplicable.
Personas sin vínculo laboral con la empresa. Se firma un contrato de capacitación de hasta dos meses; no obliga a celebrar después un contrato de trabajo.
Contrato firmado, identificación y antecedentes de la empresa; acreditación de vulnerabilidad cuando corresponda. No se celebra más de una vez entre las mismas partes en el año calendario. La documentación requiere revisión y autorización de SENCE.
Extrabajadores de la empresa. La actividad debe realizarse dentro de los cinco meses posteriores al término del vínculo laboral.
Finiquito, carta conductora y última liquidación de sueldo, que no debe superar 25 UTM, según la guía SENCE. Coordina el respaldo y la autorización con la empresa o su OTIC.
Fuentes: Pre y postcontrato · SENCE ↗ · Guía de requisitos ↗
La empresa contrata al ejecutor y realiza los trámites ante SENCE.
El OTIC administra los aportes y gestiona los procesos ante SENCE para la empresa adherida.
Proceso orientativo. Consulta el manual publicado por SENCE ↗
Validamos modalidad, requisitos y condiciones del curso antes de contratar.
Información actualizada el 21 de octubre de 2026. La autorización y el monto final se verifican para cada actividad conforme a las instrucciones vigentes de SENCE.